TIM disponibiliza Código de Defesa do Consumidor em braile em suas lojas próprias
Em seu programa de Diversidade e Inclusão, a empresa investe continuamente em iniciativas focadas em pessoas com deficiência. As ações incluem projetos focados em empregabilidade e desenvolvimento, bem como a capacitação de todo o time no assunto para uma cultura livre de discriminação. Em 2020, a companhia lançou o Somos+, grupo de afinidade interno com pessoas com deficiência e aliadas para dialogarem com os projetos em prol do tema, e, no mesmo ano, se tornou signatária da Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS) – movimento empresarial focado na pauta de inclusão de profissionais com deficiência no mercado de trabalho. Com foco nessas e em outras ações concretas, a operadora ampliou em 83% sua representatividade de colaboradoras e colaboradores com deficiência nos últimos 24 meses.
Sobre a TIM
“Evoluir juntos com coragem e respeito, transformando tecnologia em liberdade” é o propósito da TIM. A operadora tem a maior cobertura móvel e presença 4G do Brasil e lidera a implementação do 5G no país, em linha com sua atitude protagonista e a sua assinatura: “Imagine as possibilidades”. Comprometida com as melhores práticas ambientais, sociais e de governança, integra importantes carteiras da bolsa brasileira, como a do Novo Mercado, do S&P/B3 Brasil ESG, e do Índice de Sustentabilidade Empresarial. Está listada no Sustainability Yearbook, que reúne as empresas mais sustentáveis do mundo, e foi a primeira operadora a certificação ISO 37001, de combate ao suborno. Faz parte ainda do Índice de Equidade de Gênero da Bloomberg e lidera, entre as empresas do Brasil e do setor de telecom mundial, o Refinitiv Diversity & Inclusion Index. Para mais informações, acesse www.tim.com.br .
Fonte: TIM Brasil | MassMedia Comunicação
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