Avanço na representatividade de gênero amplia diversidade na Vale  

A Vale encerrou o ano de 2023 com cerca de 7.500 empregadas a mais do que em 2019, quando estabeleceu a meta de dobrar a representatividade de gênero na força de trabalho. O objetivo é chegar a 26% de mulheres até 2025 e construir um ambiente cada vez mais inclusivo, com oportunidades equânimes e onde as pessoas possam se desenvolver e ser quem elas são.

Desde que estabeleceu o compromisso público de ampliar a representatividade de gênero, a empresa tem focado na atração, retenção e valorização das mulheres por meio de ações afirmativas e com oportunidades de crescimento na carreira. De acordo com a gerente de Diversidade e Inclusão da Vale, Fernanda Castanheira, este trabalho é combinado com o fomento da inclusão, potencializando a capacidade da empresa de trazer soluções inovadoras e sustentáveis para a mineração e para a sociedade.

“Nosso avanço vai além da ampliação de representatividade, pois oferecemos desenvolvimento de carreira para mulheres de dentro e de fora da Vale e, ainda, letramento e capacitações para que empregados e lideranças entendam a diversidade como uma alavanca para sermos uma empresa cada vez mais segura e sustentável. Dessa forma buscamos construir um ambiente de trabalho com diálogo, respeito à pluralidade e engajamento para buscar as melhores soluções para o negócio”, explica Fernanda.

No Pará, mais especificamente em Belém, a analista operacional Rosa Portela colabora diariamente em prol dessa evolução na companhia. A belenense que atua na área de Recursos Humanos da empresa há 12 anos acompanha, ao longo desse período e de uma maneira muito próxima, as mudanças na cultura da mineradora. “A Vale tem feito avanços significativos em suas políticas de diversidade. Essas medidas incluem iniciativas de recrutamento inclusivo, programas de conscientização e treinamentos, além de mecanismo de denúncia e apoio as vítimas. São ações que visam promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e seguro para todos os colaboradores da empresa”, destaca. 

 Pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas e Inovação, Rosa, que é administradora de empresas, investe em sua formação profissional para o desenvolvimento de talentos. “Escolhi atuar na área de Recursos Humanos, especificamente em desenvolvimento profissional, porque sempre me interessei em ajudar as pessoas a alcançarem seu máximo potencial e aprimorarem suas habilidades. No meu dia a dia, trabalho com ações, a exemplo de treinamentos e colaboro para garantir que os programas contribuam para o crescimento do profissional e a sustentabilidade da organização”, comenta.

 E para quem pretende encarar os desafios do mercado de trabalho e da vida, a paraense Rosa deixa suas dicas. “Busque continuamente oportunidades de educação e capacitação para desenvolver suas habilidades e conhecimentos. Construa rede de contatos sólida, tanto dentro e fora da área de atuação. Acredite em si mesma e no seu potencial. Esteja sempre atenta às oportunidades de carreira e não tenha medo de se candidatar a posições desafiadoras. Mantenha-se atualizada sobre tendências de mercado e esteja disposta a aprender novas habilidades”, pontua.

 A Vale promove letramento e ações de desenvolvimento para desconstruir as barreiras de gênero que impactam as trajetórias de suas empregadas. Alguns dos temas trabalhados são: “Vieses Inconscientes” e “Vencendo a síndrome da impostora”. Outras oportunidades que a mineradora disponibiliza abordam questões como “O papel dos homens pela equidade de gênero” e “Antimachismo – identificando e combatendo o machismo”, fundamentais para disseminar a cultura do respeito.

A empresa também atua no combate ao assédio sexual por meio de conscientização e gestão de consequências, construindo um ambiente respeitoso e seguro para a performance das mulheres dentro da Vale. O Treinamento Reagir, obrigatório para empregados e disponível também para toda a sociedade no site da empresa, orienta sobre o que fazer ao ser vítima ou presenciar uma situação de assédio sexual, destacando o papel dos aliados no combate a este crime. Saiba mais em www.vale.com/diversidade.

Está na segunda edição o Programa de Aceleração de Carreira para Mulheres Negras, iniciativa que visa potencializar o desenvolvimento profissional de mulheres negras da sociedade. O programa, desenvolvido em parceria com consultores especialistas na pauta racial, é online, com aulas ao vivo, gratuito e tem duração de cinco meses, com uma média de três horas de dedicação semanal. Por meio de oficinas temáticas, mentoria individual, letramento e aulas com executivas negras renomadas no mercado, a mineradora quer contribuir para o fortalecimento de competências e habilidades de profissionais negras, dando suporte para que se destaquem no mercado de trabalho.

O desenvolvimento de carreira de seus empregados também é um objetivo da Vale. Além do programa Potencializando Talentos, que tem o objetivo de aumentar a prontidão de empregados que demonstrem potencial de assumir posições mais estratégicas dentro da organização, e que teve turmas exclusivas para mulheres no ano passado, a Vale também promove a ação Conversas Inspiradoras. Voltado especificamente para empregadas, durante três meses, mulheres líderes da empresa têm a oportunidade de receber mentoria de profissionais renomados de mercado que atuam nas mais diversas áreas e segmentos, a fim de trocarem experiências e compartilharem novas formas de pensar e atuar. A iniciativa visa o empoderamento das empregadas e o desenvolvimento de suas carreiras.

 Thamyris Assunção

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